ジヤトコプラントテック（株）では、社員一人ひとり働きやすい環境をつくることが重要だと考えています。
結婚・妊娠・出産・育児・介護や住居などに関する、
ライフステージに対応した多様な福利厚生制度を用意しています。
多様な働き方
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フレックス制度
1ヶ月の実働時間が所定の実働時間に達するよう、始業、終業の時刻を7:00～22:00の間で任意に選択することができます。
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就業時間短縮
小学校6年生年度末までの子供を養育する場合、または家族を介護する場合、申請すれば1日最長3時間を30分単位で就業時間を短縮できます。
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在宅勤務制度
社員の多様性にあわせ、働く環境を選べることで、より働きやすく効率のよい業務を遂行する仕組みとして導入した制度です。育児に限らず、出張や私用との組み合わせも可能です。自宅で出勤時と同様に業務に取り組めます。
休暇
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年次有給休暇
入社したタイミングで有給休暇が付与され、取得することができます。
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ライフサポート休暇制度
社員が結婚するときや、配偶者が出産するとき、または、小学校6年生年度末までの子供の育児に関する理由等で、有給休暇以外に12日間の休暇を取得できます。(12日間の休暇のうち、7日間は有給扱いとなります)
休職
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育児休職
子供が2歳に到達した後の4月末までを限度に休職することができます。
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介護休職
家族の介護のために通算1年間、休職することができます。
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配偶者海外赴任帯同休職
配偶者の海外赴任への帯同のために、一定期間休職することができます。配偶者は社外でも対象となります。
その他福利厚生
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家賃補助制度
民間アパートなどの契約家賃に対して、一部補助を受けられます。(家賃補助制度)通勤時間や距離の条件等を満たしていれば利用できます。